Title: УТВЕРЖДЕНО:
Author: Курбацкая
Last saved by: 1
Company: Семья Курбацкой

Приложение 7
к приказу директора 
ГУ «Психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2 г. Минска»
от «1» марта 2023г. № 67-О

КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ И МЕТОДОВ ИХ УСТРАНЕНИЯ
ГУ «Психоневрологический дом-интернат для престарелых 
и инвалидов № 2 г.Минска»

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками дома-интерната коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды учреждением. 
Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности дома-интерната и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

№
п/п

Процессы деятельности учреждения, где возможны коррупционные риски

Коррупционный риск

Наименование должности

Меры по минимизации (устранению)
коррупционного риска

1.

Осуществление государственных закупок и иных конкурсных процедур

Включение в состав конкурсных комиссии по закупкам лиц, которые не могут выступать в качестве членов комиссии, заинтересованных лиц.
Установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров (работ, услуг).
При подготовке технического задания необоснованно расширен (ограничен) круг возможных участников закупки, необоснованно завышена (занижена).
Сговор с потенциальным участником, необоснованное расширение (сужение) круга возможных поставщиков, установление неприемлемых критериев допуска и отбора участников.
Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Беларусь

Директор, 
главный бухгалтер, комиссия по организации и проведению государственных закупок

Строгое соблюдение требований законодательства и локальных правовых актов.
Размещение годовых планов, информации о государственных закупках в открытом доступе на электронной торговой площадке и Информационной системе «Тендеры».
Повышение профессионального уровня специалистов, занимающихся вопросами закупок.
Анализ и проработка экономической целесообразности осуществляемой процедуры закупки, изучение рыночных цен на предмет закупки непосредственно структурным подразделением заказчика.
Достаточная ясность и открытость при проведении процедур государственных закупок.
Предоставление равных условий для потенциальных участников процедуры закупки, недопущение ограничения конкуренции.
Включение в договоры, заключаемые по результатам процедур закупок, антикоррупционной оговорки.
Ознакомление работников учреждения с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.
Разъяснение специалистам, занимающимся вопросами закупок:
- обязанности незамедлительно сообщить директору либо заместителю директора о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Осуществление внутрихозяйственного контроля.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Оптимизация перечня документов (информации), которые граждане (организации) обязаны предоставить для реализации права

2.

Исполнение условий договоров по закупкам товаров (работ, услуг)

Непринятие требуемых мер принадлежащем исполнении поставщиками (подрядчиками, исполнителями) услуг договорных обязательств в обмен на полученное (обещанное) от заинтересованных лиц вознаграждение (услуги)

Директор, 
главный бухгалтер, юрисконсульт

Приемка товаров (работ, услуг) в соответствии с объемами, по количеству и в сроки согласно договору.
Контроль за взаиморасчетами по договорам, в том числе за соответствием цен, указанных в договорах и счетах-фактурах, накладных (актах выполненных работ, оказанных услуг).
Контроль гарантийных сроков.
Изменение условий договора только в случаях, установленных законодательством.
Разъяснение специалистам, занимающимся вопросами исполнения договоров:
- обязанности незамедлительно сообщить директору либо заместителю директора о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

3.

Сдача в аренду жилых помещений частного жилого фонда

Заключение договоров найма жилых помещений частного жилого фонда в обмен на полученное (обещанное) от заинтересованных лиц вознаграждение (услуги).
Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Беларусь

Директор, заместитель директора,
главный бухгалтер, юрисконсульт, члены общественной комиссии по жилищным вопросам

Коллегиальное принятие решений о заключении договоров найма.
Контроль за своевременной оплатой коммунальных услуг и перечислением денежных средств на расчетный счет собственников квартир.
Разъяснение работникам дома-интерната:
- обязанность незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Соблюдение требований законодательства, регулирующего пользование жилыми помещениями частного жилого фонда.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Оптимизация перечня документов (информации), которые граждане (организации) обязаны предоставить для реализации права

4.

Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности, внебюджетных  средств

Нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности, внебюджетных средств

Директор, заместитель директора,  главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер

Обеспечение систематического контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств. 
Заключение договоров на закупку товаров (работ, услуг) за счет бюджетных средств только в пределах плановых ассигнований.
Своевременное отражение в бухгалтерском учете денежных средств и материальных ценностей, поступивших из внебюджетных источников.
Использование внебюджетных средств на установленные в договорах цели.
Разъяснение сотрудникам дома-интерната:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

5.

Получение и использование безвозмездной (спонсорской) помощи

Получение спонсорской помощи без указания видов товаров (работ, услуг), которые будут приобретены на эти денежные средства. 
Использование спонсорской помощи на цели, не предусмотренные договором о ее предоставлении.
Использование в личных (корыстных) или групповых интересах безвозмездной (спонсорской) помощи

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий складом, кладовщик

Оформление договора об оказании безвозмездной (спонсорской) помощи с указанием цели ее предоставления и согласование договора в соответствии с законодательством.
Соблюдение требований законодательства, определяющего порядок получения и использования безвозмездной (спонсорской) помощи.
Ведение учета всех операций по использованию полученной безвозмездной (спонсорской) помощи.
Предоставление отчета спонсору о целевом использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.
Информирование сотрудников дома-интерната о целевом расходовании поступивших спонсорских средств.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Разъяснение сотрудникам дома-интерната:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Ежеквартальное предоставление в комитет информации о поступлении безвозмездной (спонсорской) помощи

6.

Выполнение ремонтно-строительных работ

Завышение объемов ремонтно-строительных работ.
Подписание актов выполненных работ и оплата выполненных работ без их выполнения в полном объеме

Заместитель директора,  главный бухгалтер, инженер по организации  эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, комиссия по организации и проведению государственных закупок, инженер-энергетик

Проведение инвентаризации.
Строгое соблюдение законодательства при проведении процедур закупок по выбору подрядных организаций.
Осуществление технического надзора.
Недопущение необоснованных корректировок проектно-сметной документации.
Комиссионное подписание актов выполненных работ по текущему и капитальному ремонту.
Проведение разъяснительной работы о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

7.

Использование служебного автотранспорта

Использование служебного автотранспорта в неслужебных целях. 
Приписка пробега в путевых листах.
Превышение лимита пробега служебного автотранспорта

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, заведующий хозяйством, водитель автомобиля, тракторист

Контроль за использованием служебного транспорта.
Проверка отчетных документов на предмет пройденного расстояния, расчета горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ).
Соблюдение лимита пробега служебного транспорта и его целевое использование.
Учет и контроль за использованием путевых листов, соблюдением норм расхода и списание ГСМ.
Разъяснение сотрудникам дома-интерната:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений. 
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Ежемесячное снятие остатков топлива, показаний спидометров в автомобильном транспорте, проверка правильности оформления путевых листов, списания горюче-смазочных материалов

8.

Хранение и распределение материально-технических ценностей

Несвоевременная постановка на регистрационный учет материальных ценностей. 
Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранения имущества

Главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; материально-ответственные лица, комиссия по оприходованию, перемещению и списанию отдельных предметов в составе оборотных средств и материальных запасов, основных средств медицинского назначения; комиссия по оприходованию, перемещению и списанию отдельных предметов составе оборотных средств и материальных запасов, основных средств

Регистрация материальных ценностей и ведение баз данных материальных ценностей.
Организация работы по контролю за деятельностью структурных подразделений с участием руководителей структурных подразделений дома-интерната. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в доме-интернате
Проведение анализа причин и условий возникновения бесхозяйственности, недостачи, хищения и других потерь товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Своевременное проведение плановой и внеплановой инвентаризации материальных ценностей и денежных средств.
Осуществление внутрихозяйственного контроля.
Разъяснение сотрудникам дома-интерната:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

9.

Личный прием граждан директором, заместителем директора

Нарушение порядка регистрации обращений.
Неполное рассмотрение поставленных в обращении вопросов.
Игнорирование или умышленное сокрытие сообщений о коррупционных проявлениях в обращениях.
Бездействие в случаях, требующих приятия решений в соответствии с их служебными обязанностями (если руководителю достоверно известно о соответствующем факте).
Несвоевременное реагирование на жалобы, обращения граждан и юридических лиц, сигналы о фактах коррупционных правонарушений.
Необоснованный отказ в приеме гражданам и юридическим лицам.
Отсутствие контроля исполнения решений принятых при рассмотрении обращений.

Директор, заместитель директора

Проведение приема граждан и представителей организаций с участием третьих лиц.
Соблюдение законодательства при рассмотрении обращений граждан и юридических лиц,
Установление и привлечение к ответственности должностных лиц, допустивших указанные нарушения.
Своевременное уведомление правоохранительные органы о выявленных нарушениях

10.

Соблюдение требований законодательства при рассмотрении обращений граждан и юридических лиц

Нарушение порядка регистрации обращений.
Неполное рассмотрение поставленных в обращении вопросов.
Непринятие мер по защите и обеспечении реализации законных интересов заявителей.
 Несвоевременное информирование заявителя о принятых решениях по результатам рассмотрения обращения.
Отсутствие контроля исполнения решений принятых при рассмотрении обращений.
Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Беларусь

Директор, заместитель директора, юрисконсульт, лица, ответственные за осуществление административных дежурств

Соблюдение законодательства при рассмотрении обращений граждан и юридических лиц.
Проведение разъяснительной работы о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Оптимизация перечня документов (информации), которые граждане (организации) обязаны предоставить для реализации права

11.

Соблюдение требований законодательства при осуществлении административных процедур

Нарушение сроков осуществления административных процедур.
Необоснованный отказ в осуществлении административных процедур.
Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Беларусь

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт

Соблюдение законодательства при осуществлении административных процедур.
Проведение разъяснительной работы о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
 Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения в подготовке документов при осуществлении административных процедур.
Оптимизация перечня документов (информации), которые граждане (организации) обязаны предоставить для реализации права

12.

Организация
деятельности дома-интерната

Использование служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо личной заинтересованности.
Конфликт интересов в деятельности работников

Директор; заместитель директора; должности входящие в перечень должностей, подверженным коррупционным рискам

Соблюдение директором, заместителем директора и работниками дома-интерната требований антикоррупционного законодательства.
Составление перечня должностей, подверженных коррупционным рискам.
Ознакомление с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. 
Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников дома-интерната.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

13.

Работа со служебной информацией ограниченного распространения и доступа, персональными данными

Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, в том числе персональных данных граждан.
Попытка к несанкционированному доступу к информационным ресурсам

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, юрисконсульт, делопроизводитель, социальный работники, специалисты по кадрам

Соблюдение требований законодательства, локальных правовых актов, определяющего условия и порядок работы с информацией, в том числе с персональными данными граждан.
Разъяснение работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

14.

Трудовые отношения

Необоснованное отвлечение сотрудников на различные виды работ, не связанные с их должностными обязанностями либо работы, связанные с личными потребностями должностного лица или его родственников

Директор, заместитель директора, должности входящие в перечень должностей, подверженным коррупционным рискам

Выполнение законодательства о труде (отработка рабочего времени, выполнение должностных обязанностей и обоснованно выплаченная заработная плата и пр.).
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

15.

Предупреждение нарушений в рамках работы с кадрами. 
Контроль за состоянием исполнительской и трудовой дисциплины

Несоблюдение государственными должностными лицами ограничений, установленных статьями 17 - 20 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией».
Несоблюдение трудовой дисциплины

Специалист по кадрам, юрисконсульт

Подписание обязательств о соблюдении ограничений.
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Разъяснение государственным должностным лицам:
   - обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
   - мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

16.

Оказание социальных услуг

Действия распорядительного характера превышающие или не относящиеся к их должностным обязанностям.
Получение материальной выгоды, подарков и услуг от проживающих или их родственников при выполнении своих должностных обязанностей.

Заведующий медицинским отделением, врач, главная медицинская сестра, медицинская сестра медицинского отделения (старшая), медицинская  сестра, инструктор по трудотерапии, санитар, санитарка, специалист по социальной работе, психолог, руководитель кружка

Соблюдение требований законодательства, определяющего порядок оказания социальных услуг.
Контроль за соблюдением требований законодательства руководителями и вышестоящими организациями.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

17.

Организация питания проживающих в доме-интернате

Нарушение при закладке продуктов для приготовления блюд с целью хищения сырья и продуктов, иной заинтересованности.
Правильность выдачи готовых блюд

Шеф-повар, медицинская сестра-диетолог, повар, официант, кухонный рабочий, мойщик посуды, кладовщик бракеражная   комиссия

Соблюдение требований законодательства, определяющего условия организации питания.
Постоянный контроль за полнотой закладки сырья установленными должностными лицами.
Указание в должностных (рабочих) инструкциях по полной закладке сырья, контролю за данным процессом.
Личная ответственность руководителей заготовочный объектов за организацию контроля по закладке сырья.
Контроль за работой бракеражной комиссии.
Ежеквартальный отчет руководителей заготовочных объектов за организацию контроля по закладке сырья.
Проведение плановых и внеплановых лабораторных исследований на полноту вложения сырья. 
Выполнение мероприятий по материальному оснащению заготовочных объектов, направленных на предупреждение хищения.
Ознакомление работников пищеблока с мерами ответственности за совершение хищений, иных преступлений, коррупционных правонарушений.
Контроль за соблюдением требований законодательства руководителями и вышестоящими организациями.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

18.

Распоряжение имуществом (недвижимое имущество, денежные средства и др.) подопечных, проживающих в доме-интернате

Незаконное распоряжение имуществом (недвижимое имущество, денежные средства и др.) подопечных, проживающих в доме-интернате.
Распоряжение имуществом без согласования с вышестоящим органом

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, юрисконсульт

Соблюдение требований законодательства, определяющего порядок распоряжения имуществом.
Контроль за соблюдением требований законодательства органами опеки и попечительства.
Получение распоряжения вышестоящее 
 имуществом без согласования с вышестоящим органом
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

19.

Определение размера оплаты труда и материального поощрения, перечисление денежных средств работникам

Оплата рабочего времени не в полном объеме.
Оплата рабочего времени в случае отсутствия работника на рабочем месте.
Оплата рабочего времени работнику, который фактически не является работникам дома-интерната и не выполняет свои должностные обязанности.
Несвоевременное предоставление списков работников в обслуживающие банки для перечисления заработной платы на карт-счета сотрудников.
Необъективная оценка деятельности работников, необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера и вознаграждений.
Выплата материальной помощи без наличия фактов, подтверждающих право на такие выплаты.
Установление необоснованных преимуществ при предоставлении материальной помощи

Директор; заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; комиссия по распределению премии, стимулирующих выплат и материальной помощи

Соблюдение требований законодательства, локальных правовых актов, определяющего условия и порядок начисления и выплаты заработной платы и материального поощрения.
Создание и работа комиссии по премированию.
Контроль за начислением и перечислением заработной платы и материального поощрения.
Разъяснение работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
При приеме заявлений о предоставлении материальной помощи требовать документы, подтверждающие обстоятельства, приведшие к материальным затруднениям.
Соблюдение принципов социальной справедливости, прозрачности и общедоступности решений комиссии для работников.
Строгий контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, сроками перечисления заработной платы работникам

20.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

Необоснованное привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания несоответствующему тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника в доме-интернате

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий медицинским отделением, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, специалист по кадрам, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главная медицинская сестра, медицинская сестра медицинского отделения (старшая), шеф-повар, заведующий складом, заведующий хозяйством

Определение видов и порядка применения мер дисциплинарного взыскания в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении и т.д.
Соблюдение требований законодательства, определяющего порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Разъяснение работникам:
-  обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-  мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

21.

Осуществление кадровой работы,
 принятие на работу сотрудника

Предоставление непредусмотренных законодательством преимуществ для поступающих на работу. 
Замещение вакантных должностей кандидатами, не соответствующими квалификационным требованиям к данным должностям, на основании просьб либо в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение (услуги). 
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица, его родственников либо иной личной заинтересованности.
Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в дом-интернат
При проведении аттестации оказание давления на принятие решения. 
Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Республики Беларусь

Директор, заместитель директора, заведующий медицинским отделением, специалист по кадрам, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главная медицинская сестра, медицинская сестра медицинского отделения (старшая), шеф-повар, заведующий складом, заведующий хозяйством

Разъяснение работникам учреждения:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Проведение директором собеседований при приеме на работу.
Оптимизация перечня документов (информации), которые граждане (организации) обязаны предоставить для реализации права

22.

Ведение табелей учета рабочего времени

Недостоверное отражение данных в табелях учета рабочего времени фактически отработанному времени

Директор, заместитель директора, заведующий медицинским отделением, специалист по кадрам, бухгалтер, первичная профсоюзная организации, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главная медицинская сестра, медицинская сестра медицинского отделения (старшая), шеф-повар, заведующий складом, заведующий хозяйством

Разъяснение работникам учреждения:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
-мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Осуществление внутрихозяйственного контроля.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения.
Проведение внеплановых проверок работы дежурного персонала, особенно в ночное время, выходные и праздничные дни

23.

Проведение аттестации работников по присвоению квалификационных категорий, аттестации на соответствие занимаемой должности

Не объективная оценка деятельности работников, завышение результатов проверки

Специалист по кадрам, аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категорий, аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности

Комиссионное принятие решения. 
Разъяснение членам комиссий:
- о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
- мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Строгое соблюдение требований законодательства и локальных правовых актов.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

24.

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, а также в выдаваемых гражданам справках

Директор; заместитель директора; главный бухгалтер; заведующий медицинским отделением, заместитель главного бухгалтера; главная медицинская сестра; медицинская сестра медицинского отделения (старшая); лица ответственные за исполнение, составление документов, справок, отчетности

Визирование документов ответственными и заинтересованными лицами.
Организация внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей.

25.

Представление интересов дома-интерната в государственных организациях, судебных и органах, органах власти

Ненадлежащее исполнение обязанностей представителя дома-интерната (пассивная позиция при защите интересов) с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов дома-интерната в государственных организациях, судебных и иных органах власти.
Злоупотребление предоставленными полномочиями (в обмен на обещанное вознаграждение отказ от исковых требований, признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушении интересов дома-интерната).
Выработка позиции представление в суде интересов дома-интерната, используя доверенность с участниками судебного процесса

Директор, заместитель директора, уполномоченные лица

Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции дома-интерната с руководителем.
Разъяснение работникам:
- обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
- мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

26.

Списание и инвентаризация имущества

Злоупотребление служебным положением при списании имущества. Умышленное досрочное списание материальных ценностей (средств и расходов материалов). Использование в личных (корыстных) или групповых интересах материальных ценностей с целью извлечения экономических благ в личных целях

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, комиссия по инвентаризации имущества

Периодическое изменение состава комиссия по инвентаризации имущества и распределение материальных ценностей.
Осуществление контроля за деятельностью материально-ответственных лиц. 
Ведение баз материальных ценностей дома-интерната.
Проведение плановых (ежегодных и внеплановых (ежемесячных) инвентаризаций.
Запрет на использование в личных и иных внеслужебных интересах имущества, находящегося в оперативном управлении дома-интерната

27.

Осуществление медицинской деятельности

Выдача лекарственных средств, не предусмотренных назначенным курсом лечения. 
Умышленное списание лекарственных средств, и стоматологических материалов. Использование в личных (корыстных) или групповых интересах лекарственных средств и стоматологических материалов с целью извлечения экономических благ в личных целях

Заведующий медицинским отделением, врач-терапевт, врач-стоматолог-терапевт, врач-психиатр-нарколог, главная медицинская сестра, медицинская  сестра отделения (старшая), медицинская сестра медицинского отделения, фельдшер-зубной

Соблюдение работниками требований законодательства Республики Беларусь, регулирующего оказание медицинской помощи проживающим дома-интерната.
Контроль за доступностью и качеством оказания медицинской помощи гражданам, проживающим в доме-интернате.
Разъяснение работникам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения

28.

Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы

Оформление командировок.
 Контроль использования денежных средств дома-интерната работниками, направленных в
служебные командировки по территории Республики Беларусь и за ее пределы

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, специалист по кадрам, бухгалтер

Своевременное предоставление отчетов по командировкам

29.

Декларирование доходов и имущества

Непредставление в установленный законодательством срок декларации о доходах и имуществе.
 Указание неполных или недостоверных сведений о доходах и (или) имуществе, подлежащих декларированию

Директор

Соблюдение норм действующего законодательства по декларированию доходов и имущества

Юрисконсульт                                                        		  Н.С.Валько 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей с высоким коррупционным риском в  ГУ «Психоневрологический дом-интернат 
для престарелых и инвалидов № 2 г.Минска»

1.	Директор
2.	Заместитель директора
3.	Главный бухгалтер
4.	Заведующий медицинским отделением
5.	Заместитель главного бухгалтера
6.	Главная медицинская сестра
7.	Врач-психиатр-нарколог
8.	Врач-стоматолог-терапевт
9.	Фельдшер-зубной
10.	Заведующий складом
11.	Заведующий хозяйством
12.	Сестра-хозяйка
13.	Шеф-повар
14.	Юрисконсульт
15.	Специалист по кадрам
16.	Специалист по организации закупок

Юрисконсульт                                                        		  Н.С.Валько